近日,多方消息显示,京东零售本周开始严查考勤,并调整了午休时间,随后又爆出裁员信息,这些,很快引发了各界关注。
某网友爆料称,刚过完519京东老员工日,很快某些老员工就被裁了,去办离职时都在排队,固资和人资同事晚上还在加班。
该网友还提到,听说刘强东上周末开会,强调拼搏文化,当场就让几个不能继续拼搏的高管走了,并让各部门准备毕业名单,赶在昨天考勤周期的最后一天集中裁员。
直到昨天,仍有京东员工爆料称,被裁前一天还在为618加班, 且裁员理由比较空泛。某京东前员工也透露,京东正在裁员一事属实,老员工居多,涉及营销、运营、采销等多个岗位。
但这一消息并未得到京东官方的回应,直到凤凰网科技爆出:
刘强东在高管会上直言:“凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。”
此前有报道称,京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误,承认京东集团体系存在“大企业病”,管理上出现了严重问题,尤其在拼搏上有很大的懈怠。
该高管称除京东外,几乎没有任何互联网公司午休时长达两小时,甚至熄灯睡觉,京东管理相较于其他互联网公司显得非常松散,有不少员工两点半才开始恢复下午的工作,比国企还国企。
媒体报道中显示,京东有员工一年里代打卡近百天,每天四点就下班,但是能领到全额薪水,据统计内部代每月打卡的人次高达1.4万次。
无独有偶,阿里发布 2024 财年年报之后,蔡崇信、吴泳铭发布首封联合署名的《致股东信》中,也提到在过去的25年里,阿里巴巴经历了不断成长,也出现了一些“大公司病”。
很显然,面对拼多多市值的全面领先,京东和阿里巴巴等老牌电商平台,都感觉了前所未有的危机感。
5月22日,财报显示,拼多多第一季度实现营收868亿元,同比增长131%。财报发布后,拼多多美股盘前涨幅一度超13%,报158.46美元/股。
也就是说,拼多多以京东1/3的收入体量,做到了京东近3倍的利润,4倍的市值。而根据去年底公布的数据,京东拥有超过50万名员工,其人力成本压力不言而喻。
对此,网友认为,当市场消费者开始精打细算,放弃更优而选择更便宜的时候,不是拼多多赢了,而是经济输了。人人都知道京东好,但钱包比人更诚实,把大家都拉回了拼多多。
既然大厂老板们早已看到了严重的危机,那么变革很快就会到来。裁员只是最让容易外界关注的一环,更多的战略调整只有内部高层才能察觉到。
首先,面对拼多多的激烈竞争,京东和淘宝针对2024年618促销活动取消预售模式,寻求简化购物流程、提升服务质量以吸引用户。
此举意在强调价格优势和购物体验,响应用户对低价与便捷服务的强烈需求,以保持在电商市场的竞争力。同时,淘宝和京东也在对商业架构和人员进行调整,注重用户需求,以实现业务的快速增长。
其次,在此次618之际,身居海外的刘强东对于业务早已经直接插手,而从部分媒体披露的刘强东前后发语音的时间间隔来看,从今年3月开始至今,刘强东每天的睡眠时间经常少于4小时。
最后,则是外界近期关注到的京东严查考勤和裁员。
相关背景信息:
网传,京东考勤新规要求,每天早上9点统计上班工位人数,班车若晚点需提交证明照。
午休时间缩短至1小时,自12:00至13:00 ,期间不得熄灯。此外,公司严禁代打卡行为,一经发现将严肃处理相关人员。为评估员工工作饱和度,晚6点下班的员工需接受工作饱和度考量。与此同时,微信群非工作的全部解散,所有沟通全部咚咚进行。
有知情人士称此次京东公司严查考勤,调整午休时间并没有邮件正式通知,而是部门口头通知,没有任何留痕。
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