11月以来，美股在美联储加息预期、衰退风险、中期选举等因素的影响下跌宕起伏，一度被打上“不可投资” 标签的中概股却一直保持逆势上涨的态势。
据机构透露，11月港股和中概股仓位将被提升至历史最高水平。与此同时，诸多机构还通过港股相关ETF加大布局。
过去一年多大幅下跌的港股市场，11月以来迎来反弹。数据显示，截至12月14日收盘，11月以来恒生指数涨幅超过30%，恒生科技指数反弹更为强劲，涨幅超45%。
近期，越来越多中概股赴港交所双重主要上市。去年在纳斯达克上市的在线招聘平台BOSS直聘于2022年10月，也向香港联交所递交了双重主要上市申请，摩根士丹利、高盛担任联席保荐人。
从市场规模来看，人力资源作为长期受港股青睐的行业，长期以来股价保持相对稳定。这主要得益于，我国的人力资源市场还处于非常早期的阶段，劳动力市场存在明显供小于求现象，加上新生代人群换工作频次高，我们面对是一片真实存在的蓝海。
2021年末，我国16-59岁的劳动年龄人口为8.8亿人，占全国人口的比重为62.5%。从企业端来看，根据工信部数据，2021 年我国的企业数量已达 4842 万家，其中民营企业数量从 2012 年的 1085.7 万增加到 4457.5 万，相应都有招聘需求。近年来，劳动力市场的求人倍率（需求人数/求职人数）持续在1以上。
近期，中国持续优化疫情防控措施，多部门持续印发政策意见多维度促进就业，为市场释放一系列“稳经济”“促增长”等积极信号，服务业复苏迹象强烈，为招聘行业无疑也注入一剂强心剂。尤其伴随劳动人口下降明显，人才质量提升，我国已从人口红利时期迈入人才红利时期，市场招聘需求将逐渐回暖。
事实上，人力资源行业天然具备抗周期性。即使在经济下行压力较大的阶段，灵活用工可以为维持企业最低人员需求提供良好的方案。国家统计局统计数据显示，截至2021年年底，我国灵活就业者已达2亿人。相关调查报告指出，“90后”“00后”新蓝领正在成为求职招聘市场的主力军之一。
从现阶段来看，据BOSS直聘此前公布的招股书，BOSS直聘已经实现了白领和金领用户、蓝领用户以及大学生群体的全覆盖，其中白领和金领用户、蓝领用户以及大学生分别占BOSS直聘求职者用户群的55.0%、28.8% 和 16.2%。
本轮BOSS赴港上市，无论从政策层面还是市场表现来看，都有非常积极的前景。目前仍受疫情的反复性和国际经济形势动荡影响，短期可能会波动，但从长期来看，或许更能吸引坚持价值投资的长期投资者。
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