我们有很多方式去找初心，但最重要的一点是，这个世界外面有什么，对你来说不是特别的重要，最关键你自己是谁，如果你能找到你自己是谁，其实整个世界都会找到你。
口述 | 鲍艾乐
编辑 | 四郎
《创业家-至美季》是一档周播演说类节目，由创业黑马和OPPO共同推出。节目邀请了ofo联合创始人张巳丁、拉勾联合创始人鲍艾乐、洛可可/洛客创始人贾伟、悦跑圈创始人梁峰、小红唇创始人姜志熹、火辣健身的创始人徐威特等年轻一代明星创业家，用TED的方式，讲述了他们用创新的技术、服务和商业模式让生活变得更美好的创业初心。
本期主人公是拉勾联合创始人鲍艾乐，让我们来听听她找到自己的故事：
今天，我想跟大家分享关于每个人找到自己的故事。
讲这个故事之前，我想先问一下在座的人，你们今天都在北京工作、生活，你们当中有多少人在北京买房子了？能举一下手吗？看到了，不是很多。为什么会问这个话题呢？因为最近朋友圈有些文章很火，在讨论逃离北上广，以及逃离北上广的原因，很多媒体就把矛头指向了房价。
看到这些热贴后，我跟行业里的人讲。四年前，我们开始做拉勾网的时候，做过一个行业调研，互联网行业的用户跳槽的周期是多长时间？结论是18-24个月。我们当时认为这个频率是非常高的。今年我们再次做了同样的调研，发现用户跳槽周期缩短到了大概17个月。我问同事们，你们知道时间缩短是什么原因造成的吗？有可能就是房价，因为大家的生存压力实在是太大了。
曾经我有一个下属，现在他是一个游戏创业公司的CEO。他当时从我这儿离职的时候，我很心痛，问他为什么想要离职？他说，我要成为牛逼的有钱人。
听到这句话，我当时就笑了。我非常理解，这是大部分人在职场中都追求的东西：你要很牛逼，这意味着你要变成一个专业的人，成为一个有影响力的人；你要成为有钱人，意味着你的工作能给你带来很好的财务回报。我觉得这样的要求一点都不高。但大家有没有想过，通过什么样的途径，或者什么样的路径，能够真正帮助你实现这样的目标呢？跳槽能帮着实现这样的目标吗？不一定！
虽然我是做帮年轻人找工作，帮企业找人的，我觉得大家不要随便跳槽。那什么样的方式能够帮你找到自己呢？帮你实现这个所谓成为牛逼有钱人这样的个人目标呢？晚点再跟大家总结。
我先分享一个自己的故事。
我是2005年加入互联网行业的，工作过两家公司，一家是腾讯，一家是搜狐。
在我工作的第四年，出现了非常严重的职场焦虑。我相信，对自己的成长非常有要求的人，可能都会面临这样的阶段。当时公司的平台很好，我的工作很开心，团队也很好，但心里有隐隐的不安全感，总想知道自己的未来长什么样子。
我说，实在不行就停下来，全职念个MBA，去硅谷看一看更大的世界，这样也许能更好找到自己的未来。
我准备去斯坦福的申请文书，有个题目：对你来说生命中最重要的是什么？当时我非常纠结，在那个年纪，我真的不知道怎么回答。
我参加了一个斯坦福校友的活动，有校友说，自己之前做过一家小创业公司，他说，你一旦开始创业，就像骑上了一只奔腾的老虎，你会非常痛苦，但是你不能下来，你要学会驾驭这只老虎。
这是我对创业最早的认知，非常震撼。
我当时想，有这样经历的人会有这样的体验，如果我一直在读书，在公司里按部就班地工作，可能我对这个世界很多的感知是没有这么丰富的。
正好我原来在腾讯工作的同事说，我们弄一个咖啡馆吧？这就是后来总理去过的那家3W咖啡，我义无反顾地投入进去，花了大量的时间在这个事情上。很多人不理解，这个事情刚开始看起来不是特别靠谱，好象也没有明确的产品和财务回报，你为什么要投入进去？我说，因为我要找自己啊。当我能够体验到一个创业公司发展过程的时候，我觉得这是非常棒的找自己的过程。
后来的故事大家也知道了，我们做了3W咖啡，又在2013年做了拉勾网，这两家公司都还发展的不错，这两家公司也让我慢慢的找到了自己。
在3W咖啡做到第二年，我决定不出国念书了。我跟我的合伙人讲，创业就是一所最好的商学院，每个人都应该投身其中，如果你足够投入，会慢慢地趋近于自己心目中的完美。
这是我的故事，我也曾经在职场很焦虑，也曾经特别想要找到完美的状态，但这个完美的状态其实是在我后来主动的投入到创业当中，主动寻求新的人生体验的时候，不知不觉就完成了。这对我来说，是一个特别棒的体验。
随着（后来）我们做拉勾网，我自己也陷入到非常忙碌、焦头烂额的状态，这时候我又有一个新的体验，我发现，其实一家公司就像一个人一样，也是有人格的。拉勾是一家什么样的公司呢？有两个小故事：
2014年，一个天津的用户用拉勾找工作。有一天晚上，他坐在马桶上投了一个简历，还没有起身的时候，收到了CEO给他的回复，让他第二天到一个地方去面试。他当时非常震惊，说，这绝不可能是真的，一定是系统的机器人自动回复。第二天，他去了这家公司面试，见到了给他发消息的CEO，这个老板告诉他，那条消息是我发给你的。
2015年，有家公司是做（共享）大巴业务的。随着行业的发展，这家公司被滴滴兼并掉了，公司的几十名员工面临着失业的状况。这时，HR非常细心地收集了所有要裁员员工的简历，并在简历上细心地做了标注，写了每个人的优点，做了一个压缩文档，在网上四处求救，说，你们谁家有招聘的需求，我这里有很多非常优秀的小伙伴，你们要不要接收？
这让我非常感动。我大概半夜在微信上知道的这个消息。当时我们做了一个决定，要让这家公司所有被裁的小伙伴妥善地被安置。第二天，我们向整个互联网发出号召：如果有招聘的需求，可以邀请这家公司的员工去面试，给他们一个机会。
这是一个非常非常温暖的故事。
因为一个与众不同的HR，多做了一点事情，也因为拉勾，这件事情后来变得非常火爆，这间公司的创始人和HR，被很多媒体关注。
创业浪潮当中，公司被兼并掉，或者在资本寒冬里有一些公司裁员，这样的事情是经常发生的，这样的事情其实构成了这个行业的点点滴滴，拉勾在其中一直是一个深度的参与者，活跃的推动者。
在这个过程中，拉勾就找到了自己的个性，找到了自己的初心，也找到了自己想要追求的完美境界。
这是关于我和我公司的故事。
最后，我想再分享一个去年发生的故事。拉勾做了一个自由职业者平台大鲲，我认识了一个非常好玩的人，他是之前微软的设计师，叫朱宏。2015年的时候，他做了一个决定，辞掉了工作，带着仅有的积蓄去国外旅行，开始写小说。
大家一定很好奇，这样的人辞了工作，过了一年，活得怎么样啊，他还有积蓄吗？我在朋友圈里看到他会卖一些自己家里用不着的电子产品。
2016年过后，他跟我讲了一句话，“我可能这辈子再也不会回到公司去工作了”。
我问他，为什么？他说，当我真的做了一年完整的自由职业者之后，我发现，我的生活当中最重要的主题就是自律，我只有通过自律才能按时地完成我的写作计划。
现在，他的小说被影视公司买走了版权，他也成为多家公司设计部门的顾问，找到了自己职业道路一个新的方向。
我通过这些故事想跟大家说什么呢？其实找初心的方式和找到自己的方式有非常多的途径。有的人是通过不停地跳槽，这是很流行的方式；有的人是通过坚持做一件事情，有的人可能是通过创业。
我们有很多方式去找初心，但最重要的一点是，这个世界外面有什么，对你来说不是特别的重要，最关键你自己是谁，如果你能找到你自己是谁，其实整个世界都会找到你。
谢谢大家！
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